泰州安井食品有限公司是福建安井食品股份有限公司下轄全資重點(diǎn)打造的標(biāo)準(zhǔn)化高端火鍋料生產(chǎn)基地。公司創(chuàng)建于2011年3月，注冊資金36049.38萬元人民幣，主要生產(chǎn)“安井”牌速凍魚糜類制品和速凍肉類制品，廠區(qū)占地138畝。2017年泰州安井銷售收入71982萬元，納稅3722萬元。泰州安井榮獲“江蘇省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”、“泰州市50強(qiáng)企業(yè)”、“江蘇省兩化融合試點(diǎn)企業(yè)”、“泰州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”及“興化市納稅十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。2017年2月22日，福建安井食品股份有限公司在上海證券交易所主板掛牌上市，股票簡稱“安井食品”，股票代碼“603345”。
泰州安井食品有限公司按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的要求制定完善了《勞動(dòng)合同管理規(guī)范》、《集體合同管理規(guī)范》等制度，并把建立的制度公開在職工代表會(huì)上完善、通過，使集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議等制度更能體現(xiàn)員工利益。公司與全部職工依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中，工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。公司員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。集體合同是由工會(huì)在召開工會(huì)代表座談會(huì)征集員工意見匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)的前提下再簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年兩次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋目前履約率為100%，職工滿意率100%。
泰州安井在薪酬分配上按照多勞多得的分配原則，工會(huì)每年與公司進(jìn)行一次工資協(xié)商。公司建立了職工工資增長機(jī)制，每年使員工工資收入與企業(yè)效益同步增長，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在調(diào)解勞動(dòng)爭議方面，公司成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議。切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，公司每年“三八”節(jié)組織戶外活動(dòng)，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益的現(xiàn)象。
公司注重安全培訓(xùn)，從每個(gè)員工入職的第一天就安排安全培訓(xùn)，提高全體職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感；提高全體職工遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的法制觀念；提高全體職工的安全技術(shù)知識(shí)水平，熟練掌握操作技術(shù)要求和預(yù)防、處理事故的能力。近3年內(nèi)沒有發(fā)生過重大勞動(dòng)爭議、重大工傷事故或群體性、突發(fā)性事件。
公司不斷加大硬件投入，進(jìn)行設(shè)備技術(shù)改造升級(jí)換代，車間各工段推進(jìn)自動(dòng)化與信息化管理相結(jié)合的智能化技改，包括配料設(shè)備信息自動(dòng)化安裝PLC、漿料輸送自動(dòng)化、自動(dòng)裝箱線以及二期工程的冷庫，可通過集團(tuán)ERP系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)WMS加上倉庫設(shè)備控制系統(tǒng)WCS緊密配合完成產(chǎn)品出入庫輸送、上下貨架，實(shí)行全自動(dòng)化無人操作，以達(dá)減員增效，節(jié)能降耗。公司注重加強(qiáng)思想道德教育，在全體員工中開展“愛崗愛廠爭做貢獻(xiàn)，守法守紀(jì)要當(dāng)好人”主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化主流輿論引領(lǐng)。在公司內(nèi)進(jìn)行崗位技能循環(huán)練兵，組織崗位能手和“月度優(yōu)秀”評(píng)選與競賽，引導(dǎo)提升崗位技能。堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，組織公司部門之間和集團(tuán)各工廠之間人員進(jìn)行不定期的輪訓(xùn)與輪崗交流，強(qiáng)化外出訓(xùn)練，請(qǐng)上下游供應(yīng)廠商的專家、高校教授等來公司現(xiàn)場輔導(dǎo)與培訓(xùn)，促進(jìn)員工技能提升。泰州安井涌現(xiàn)出一批批勞動(dòng)模范、最美勞動(dòng)者等杰出代表，如譚國蘭榮獲興化市2018年勞模稱號(hào)、楊年粉榮獲開發(fā)區(qū)2018年十佳勞模稱號(hào)等。
泰州安井把豐富職工精神文化生活同精神文明建設(shè)結(jié)合起來，積極組織開展職工文體活動(dòng)。近年來我們堅(jiān)持每年舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、勞動(dòng)競賽、內(nèi)部競聘、尾牙宴等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，豐富了員工生活、提高了職工自身素養(yǎng)，增強(qiáng)了員工崗位技能，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，促進(jìn)了公司正常生產(chǎn)，形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。
品質(zhì)保證方面，泰州安井食品有限公司自2013年4月取得QS證以來，不斷接受著市場及特通客戶的品質(zhì)考驗(yàn)。2013年9月泰州安井食品有限公司通過了ISO22000體系認(rèn)證，從采購物流、生產(chǎn)物料到銷售物流全程建立密集的質(zhì)量檢驗(yàn)與控制點(diǎn)，以確保原料、在制品及成品的每個(gè)環(huán)節(jié)都能符合食品安全衛(wèi)生的嚴(yán)格要求，并確保為消費(fèi)者提供營養(yǎng)、安全、新鮮、無污染的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。2014年泰州安井順利通過了永和大王、海底撈、真功夫、呷哺呷哺、百勝餐飲集團(tuán)等特通客戶的驗(yàn)廠，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，快速發(fā)展。在保證品質(zhì)的基礎(chǔ)上，技術(shù)團(tuán)隊(duì)不斷強(qiáng)化原輔料優(yōu)化調(diào)配組合，組織工藝流程創(chuàng)新等科研攻關(guān)，堅(jiān)持不懈深挖蓮藕、芋頭、螃蟹等本地資源優(yōu)勢，研發(fā)、創(chuàng)新引導(dǎo)消費(fèi)潮流的新產(chǎn)品，全面提升產(chǎn)品競爭力與綜合實(shí)力。
泰州安井秉承著“責(zé)任、正道、行動(dòng)、共贏”的企業(yè)價(jià)值觀、“馬上去做、用心去做”的企業(yè)作風(fēng)、“食以民為天”的經(jīng)營理念，致力將泰州安井食品有限公司打造成為“全國最大的火鍋料生產(chǎn)基地”。
企業(yè)獲得獎(jiǎng)勵(lì)：
江蘇省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心；
江蘇省兩化融合試點(diǎn)企業(yè)；
泰州市50強(qiáng)企業(yè)；
泰州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀單位；
泰州市節(jié)能工作先進(jìn)企業(yè)；
泰州市十佳轉(zhuǎn)型升級(jí)示范企業(yè)；
泰州市管理創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)；
泰州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；
興化市工業(yè)先進(jìn)企業(yè)；
興化市納稅十強(qiáng)企業(yè)；
興化市研發(fā)平臺(tái)建設(shè)先進(jìn)企業(yè)